+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Когда можно уйти в отпуск после выхода из декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Когда можно уйти в отпуск после выхода из декретного отпуска

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск. В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность.

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ.

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ч. В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год ст. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.

А в статье ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее. Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч.

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год.

Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года ст. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью.

Допустим, с За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится.

Период с Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится Следующим рабочим годом будет считаться период с После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год.

По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком , нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год. Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с Поэтому рабочий год закончится Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком ч.

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года ч. Как посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска то есть сдвигающие рабочий год , нормативно не определено.

На практике применяют два основных способа расчета - в зависимости от того, вышла работница из декрета отпуска по беременности и родам после даты окончания изначально планируемого рабочего года или до этой даты.

Рассмотрим подробнее. Если работница вышла из декрета после даты окончания изначально планируемого рабочего года , то рекомендуем сначала посчитать количество дней, которые вошли в изначально запланированный рабочий год, затем вычесть их из общего количества дней соответствующего рабочего года, а получившееся количество дней прибавить к дате выхода работника на работу после отсутствия на работе, которое не включается в стаж для отпуска.

Рассмотрим на примере. Работница принята на работу По плану ее первый рабочий год стаж для основного отпуска длится с Но с Этот период не входит в стаж для отпуска , поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года.

Непосредственно после декрета с Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года до отпуска по уходу за ребенком с До запланированного конца рабочего года то есть до Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на Таким образом, первый рабочий год период стажа для основного отпуска продлится с Второй рабочий год начался Если работница вышла из декрета до даты окончания изначально планируемого рабочего года - рекомендуем прибавить количество дней, исключаемых из стажа, к дате окончания запланированного рабочего года.

По плану ее первый рабочий год стаж для основного отпуска продлится с Работница брала отпуск за свой счет с В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года.

Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с Второй рабочий год начнется Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам.

Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Когда женщина решит взять очередной отпуск до или после декрета , на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет.

Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год ст.

Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода ст.

То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные п. Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет.

Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком. Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет.

Возможны следующие варианты: сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет; сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет; сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен.

Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность ч. Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков , и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание! Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года.

В статье ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года.

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года. Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др. Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству ст.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Для женщин, пребывающих в декретном, ст. Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней? Ответы смотрите в статье ниже.

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета.

Представьте, что в квартире перекрыта канализация даже на один день. В ней можно жить. И тем не менее, технические возможности сегодня таковы, что работники коммунальных служб перекрывают стояк не полностью.

Отпуск после декретного отпуска

Документы, которые находятся в распоряжении территориальных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, - справка о признании заявителя безработным, справка о невыплате пособия по безработице. Документы, которые находятся в распоряжении органов записи актов гражданского состояния, - справка о рождении ребенка (детей), копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей), копия свидетельства о заключении (расторжении) брака, копия свидетельства о смерти. Документы, которые находятся в распоряжении судов, - выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении). Документ, который находится в распоряжении медицинской организации, - копия заключения о рождении ребенка. Документы, который находится в распоряжении федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений, - справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы.

Предупрежден (а) о том, что при переосвидетельствовании возможно изменение группы инвалидности, что влечет изменение размера пособия. Форма оказания государственной услуги: электронная (полностью автоматизированная).

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Получение имущественного вычета не влияет на получение стандартных (на ребенка, на сотрудника по месту работы), социальных вычетов (на лечение, на обучение) и профессиональных налоговых вычетов (на авторское вознаграждение). На следующий год, следующий за годом покупки квартиры нужно обратиться в налоговую инспекцию лично или через представителя (оформив нотариальную доверенность) по месту регистрации налогоплательщика, а не по месту нахождения приобретённой (построенной) им недвижимости (п. Прошу при исчислении налога на доходы за 2008 год предоставить имущественный налоговый вычет в сумме 42 900рублей (сумма по справке 2-НДФЛ), израсходованный на приобретение квартир. C заявлением необходимо предоставить следующие документы и их копии (нотариальное заверение не требуется):Если жилье приобретено при помощи ипотеки, необходимо будет подать дополнительно следующие оригиналы и копии документов:При этом оригиналы указанных документов возвращаются налоговым инспектором сразу после их сверки с копиями непосредственно во время приёма декларации. В течении 3-ёх месяцев налоговый орган будет осуществлять камеральную проверку декларации и документов, предоставленных налогоплательщиком (п. По истечении данного срока налогоплательщику по месту регистрации будет направлено уведомление о потверждения права на имущественный вычет(п. Последним шагом на пути к получению имущественного вычета будет написание заявление о возврате налога с указанием реквизитов для перечисления денежных средств( это может быть и счет в отделении Сбербанка РФ по месту жительства, и карточный счет).

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

Кредитор не вправе требовать досрочного исполнения обязательства или прекращения обязательства и возмещения убытков, если в течение тридцати дней с даты предъявления кредитором этих требований ему будет предоставлено обеспечение, признаваемое достаточным в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи. Предъявление кредиторами требований на основании настоящего пункта не является основанием для приостановления процедуры реорганизации юридического лица. Если кредитору, потребовавшему в соответствии с правилами настоящей статьи досрочного исполнения обязательства или прекращения обязательства и возмещения убытков, такое исполнение не предоставлено, убытки не возмещены и не предложено достаточное обеспечение исполнения обязательства, солидарную ответственность перед кредитором наряду с юридическими лицами, созданными в результате реорганизации, несут лица, имеющие фактическую возможность определять действия реорганизованных юридических лиц (пункт 3 статьи 53. Предложенное кредитору обеспечение исполнения обязательств реорганизуемого юридического лица или возмещения связанных с его прекращением убытков считается достаточным, если:2) кредитору выдана независимая безотзывная гарантия кредитной организацией, кредитоспособность которой не вызывает обоснованных сомнений, со сроком действия, не менее чем на три месяца превышающим срок исполнения обеспечиваемого обязательства, и с условием платежа по предъявлении кредитором требований к гаранту с приложением доказательств неисполнения обязательства реорганизуемого или реорганизованного юридического лица. Если передаточный акт не позволяет определить правопреемника по обязательству юридического лица, а также если из передаточного акта или иных обстоятельств следует, что при реорганизации недобросовестно распределены активы и обязательства реорганизуемых юридических лиц, что привело к существенному нарушению интересов кредиторов, реорганизованное юридическое лицо и созданные в результате реорганизации юридические лица несут солидарную ответственность по такому обязательству. Последствия признания недействительным решения о реорганизации юридического лица1.

Можно ли по закону взять отпуск после декретного отпуска? Сколько дней положено за время декрета, за период работы до больничного по беременности и родам? Как посчитать продолжительность отдыха и отпускные - примеры.  В ст ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.

Как минимум, это будет логично и соответствовать принципам Конституции и справедливости. А пока имеем, что имеем.

Кредитные средства для получающих заработную плату на карту Челиндбанка. Кредитный продукт на покупку строящегося жилья.

Здесь уместно настоять, чтобы оппонент назвал и номер договора, по которому оформлялась ссуда. После этого разговора сделайте официальный запрос банку, чтобы получить бумагу, которая подтверждает отсутствие вашего кредитования в конкретной структуре. Эта процедура поможет впоследствии доказать, что кредиторы незаконно обрабатывали персональные данные человека, которому звонили.

Раздел:Налоги В настоящей статье рассматривается порядок ведения бухгалтерского учета, а также вопросы исчисления налога на прибыль и налога на добавленную стоимость при поступлении и расходовании средств целевого финансирования. Бухгалтерский учет получения и использования целевого финансирования В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 апреля 1997 г. В международной практике учета существует два способа признания в учете безвозмездно получаемых активов: отнесение их на увеличение капитала или на увеличение доходов. Особенности бухгалтерского учета целевого финансирования, в котором источником не является бюджет Российской Федерации, изложены далее в соответствующем подразделе.

О компании Лицензия и реквизиты Пользовательское соглашение Политика Apteka. Заявки обрабатываются только в будни с 9-00 до 18-00. Заявки, обработанные в пятницу, будут доставлены в аптеку в понедельник или во вторник. Заявки, поступившие в выходные дни, будут обработаны в ближайший рабочий день.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

  2. userse74

    Действительно?