+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Рекомендации к аттестации социальной защиты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Рекомендации к аттестации социальной защиты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Согласно пункту 24 Порядка аттестации квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утвердить Методические рекомендации по вопросу проведения аттестации работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе далее - Методические рекомендации.

Аттестация

Утвердить Методические рекомендации по вопросу проведения аттестации работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе далее - Методические рекомендации. Руководителям государственных учреждений социальной защиты, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга далее - учреждения :.

До Организовать проведение аттестации работников государственных учреждений социальной защиты, находящихся в ведении соответствующих администраций районов Санкт-Петербурга далее - учреждения социальной защиты районов Санкт-Петербурга с учетом Методических рекомендаций.

Обеспечить переход работников учреждений социальной защиты районов Санкт-Петербурга на эффективный контракт в сроки, установленные Планом. Направить в Комитет отчет о результатах аттестации работников учреждений социальной защиты районов Санкт-Петербург по формам, предусмотренным Методическими рекомендациями, в сроки, установленные Дорожной картой и Планом. Финансовое обеспечение проведения аттестации и перехода на эффективный контракт работников учреждений социальной защиты осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Санкт-Петербурга учреждениям социальной защиты.

Признать утратившим силу распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от Методические рекомендации по вопросу проведения аттестации руководителей и работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе далее - Методические рекомендации разработаны в целях реализации пунктом 6.

Методические рекомендации предназначены для руководителей государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга далее - учреждения , кадровых, юридических и иных служб учреждений, а также выборных органов первичных профсоюзных организаций указанных учреждений далее - профсоюзы учреждения.

Методические рекомендации служат основой для разработки локального нормативного акта, регулирующего отношения, возникающие между работником и работодателем при проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Наличие нормативной базы аттестации и, прежде всего, Положения об аттестации работников учреждения на соответствие несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе далее - Положение об аттестации.

Всеобщий характер аттестации, то есть проведение аттестации во всех учреждениях и в отношении всех работников за исключением категорий работников, определенных в нормативном порядке. Периодичность аттестации, то есть проведение аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке. Проведение аттестации аттестационной комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим Положением об аттестации.

Положение об аттестации принимается учреждением с учетом мнения профсоюза учреждения, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В целях достижения единообразия структуры Положения об аттестации рекомендуется включать в Положение об аттестации следующие разделы:. Аттестация осуществляется с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В качестве основной цели аттестации в Положении об аттестации указывается, например, установление соответствия работника учреждения занимаемой должности выполняемой работе на основе оценки его трудовой деятельности. В Положении об аттестации устанавливаются периодичность и сроки проведение аттестации.

В современных условиях конкретные сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем с учетом особенностей организации и использования труда в учреждении, а также характера и содержания трудовой деятельности работников указанного учреждения. При этом, если штатная численность работников учреждения составляет более штатных единиц, то рекомендуется создавать аттестационные комиссии в структурных подразделениях учреждения.

В Положении об аттестации устанавливаются категории работников учреждения, не подлежащие аттестации. К ним относятся:. Принятие решения по каждой кандидатуре и реализация решений аттестационной комиссии. Создание аттестационной комиссии аттестационных комиссий и порядок ее формирования. Это могут быть работники, занимающие такие должности как инспектор отдела кадров, секретарь руководителя, делопроизводитель, если указанные должности предусматриваются штатным расписанием учреждения.

При этом в проект графика включается следующая информация: наименование структурного подразделения, в котором работает работник учреждения, подлежащий аттестации; его фамилия, имя, отчество; занимаемая должность; дата, время и место проведения аттестации далее - дата аттестации ; дата предоставления в аттестационную комиссию аттестационных документов; должности и фамилии работников учреждения, ответственных за подготовку указанных документов.

Секретарь в течение трех календарных дней направляет проект графика:. Форма отзыва представлена в приложении N 5 к настоящим Методическим рекомендациям. Примерная форма заявления содержится в приложении N 6. Секретарь за пять календарных дней до даты проведения аттестации вправе запросить в кадровой службе копии трудовой книжки, документа об образовании, должностной инструкции работника учреждения, а также копии иных документов, связанных с профессиональной деятельностью работника учреждения далее - копии.

На копии указывается дата ее выдачи, проставляется отметка "Копия". В заверительной подписи указывается должность лица, заверившего копию и расшифровка личной подписи. В случае, если кадровая служба не представила в указанный секретарем срок запрашиваемые копии, аттестационная комиссия может принять решение о переносе срока аттестации работника учреждения. В этом случае секретарь должен внести соответствующие изменения в График и информировать об этом работника учреждения, подлежащего аттестации.

Аттестация проводится на основании приказа, изданного руководителем учреждения в установленном порядке. Проект приказа разрабатывается кадровой службой с учетом мнения профсоюза учреждения, если коллективным договором, соглашением не предусмотрено иное например, согласование , визируется руководителями структурных подразделений. Рассмотрение аттестационной комиссией информации секретаря о содержании аттестационных материалов работника учреждения, проходящего аттестацию, в том числе отзыва и дополнительных аттестационных материалов, если они были представлены работником учреждения по своей инициативе.

Заслушивание сообщения работника учреждения, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности, а также проведение собеседования с работником, проходящим аттестацию, в режиме "вопрос - ответ" далее - собеседование. Принятие аттестационной комиссией решения о квалификации работника учреждения, на основе проведенной членами аттестационной комиссии оценки квалификации. Оценка квалификации работника учреждения членами аттестационной комиссии осуществляется на основе:.

Выявление степени соответствия работника учреждения занимаемой должности проводится аттестационной комиссией прежде всего путем применения критериев и показателей оценки профессиональной компетенции, деловых и личностных качеств работника учреждения. Критерии оценки при аттестации представляют собой требования, предъявляемые к работнику учреждения по занимаемой им должности, а также конкретизация профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств, необходимых для выполнения работником своих должностных обязанностей.

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии работника учреждения, подлежащего аттестации. В случае неявки работника учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, аттестационная комиссия может принять решение о переносе его аттестации на очередное заседание аттестационной комиссии в соответствии с Графиком, согласовав дату проведения аттестации с работником учреждения.

Если работник учреждения на заседание не явился по неизвестной причине, аттестация откладывается до выяснения этой причины. При неявке работника учреждения без уважительных причин аттестационная комиссия может в установленном порядке принять решение о проведении аттестации в отсутствие работника.

При наличии заявления работника учреждения, проходящего аттестацию, аттестационная комиссия может принять решение об аттестации указанного работника в его отсутствие. Заседания аттестационной комиссии далее - заседания проводятся в соответствии с Графиком. Повестку дня заседаний и порядок их проведения определяет председатель аттестационной комиссии далее - повестка.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

На период аттестации работника учреждения, непосредственный руководитель которого является членом аттестационной комиссии, членство указанного руководителя в аттестационной комиссии приостанавливается. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому работнику учреждения одно из следующих решений:. Результаты аттестации сообщаются работникам учреждения, проходившим аттестацию, непосредственно после принятия решения аттестационной комиссией.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа выдается работнику учреждения под роспись, другой - хранится в личном деле работника учреждения, третий экземпляр аттестационного листа находится в делах аттестационной комиссии.

Кадровая служба учреждения на основании решений аттестационной комиссии составляет отчет о проведенной аттестации далее - Отчет. Если работник учреждения соответствует занимаемой должности по результатам аттестации, то издается приказ о переходе такого работника на "эффективный контракт". Признание аттестационной комиссией работника учреждения соответствующим занимаемой должности выполняемой работе по результатам аттестации влечет следующие правовые последствия для работника:.

Увольнение работника учреждения в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом прежде всего увольняемому работнику предлагаются должности или работа соответствующие его фактической квалификации, а затем все остальные, которые указанный работник может занимать. Отдельные категории работников учреждения, даже признанные аттестационной комиссией не соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, не могут быть уволены.

К ним относятся женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери статья ГК РФ. Аттестация руководителей учреждения осуществляется по решению Комитета в сроки и порядки, установленные Комитетом. В случае, когда в отношении отдельных работников учреждения выявлены документально подтвержденные факты, свидетельствующие о недостаточной квалификации, то по решению руководителя учреждения может быть проведена внеочередная аттестация указанных работников.

Если по результатам внеочередной аттестации работник учреждения признан соответствующим занимаемой должности, то руководитель учреждения не вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. Вопросы, связанные с организацией и регулированием деятельности аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия самостоятельно разрабатывает акты, регулирующие ее деятельность далее - акты. К таким актам относятся:. Методические рекомендации приобретают статус нормативного акта только при их регистрации в установленном порядке. В случае, если Методические рекомендации не зарегистрированы в Юридическом комитете Администрации Губернатора Санкт-Петербурга , они не требуют обязательного исполнения.

Аттестационные комиссии действуют на основании соответствующих локальных нормативных актов в сфере аттестации, принятых в установленном порядке. Порядок оформления пакета документов, представляемых работником государственного учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга в аттестационную комиссию.

Документы, предоставляемые работником учреждения социальной защиты в аттестационную комиссию, оформляется единым делом, сшитым пластиковым скоросшивателем. Объемные материалы, программы и наглядные пособия могут быть представлены отдельным томом. Все ксерокопии в обязательном порядке заверяются кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга учреждения.

Оригиналы документов должны содержать личную подпись автора с расшифровкой и печать учреждения социальной защиты, применяемую на официальных документах.

Приложения к основному пакету документов формируются работником учреждения социальной защиты в соответствии с собственными соображениями и имеют цель проиллюстрировать или дать дополнительную информацию о документах, содержащихся в основном пакете без ограничений. Рекомендации аттестационной комиссии заполняется в случае принятия решения о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации :. Форма графика аттестации работников государственного учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга на соответствие.

Комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга , методическими материалами Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга далее - Комитет , а также настоящим Положением. Аттестация работников учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга далее - аттестация проводится на основе Положения о порядке проведения аттестации работников далее - Положение о аттестации , являющегося локальным нормативным актом учреждения, принятым в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Наличие нормативной основы положения о порядке проведения аттестации работников учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга. Осуществление процедуры проведения аттестации, создаваемой в порядке, предусмотренном соответствующим положением.

Всеобщий характер аттестации, то есть аттестации подлежат все работники учреждения социальной защиты далее - учреждение , за исключением категорий работников, установленных соответствующим положением. Регулярный характер аттестации, периодичность которой устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, но не менее 5 и не более 7 человек. В состав Комиссии может включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения. Проведение аттестации работников учреждения на подтверждение соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

Проведение внеочередной аттестации в случае обнаружения документально подтвержденных фактов недостаточной квалификации работника учреждения. Комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком проведения аттестации далее - график , утвержденным руководителем учреждения. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Ведет протоколы заседаний Комиссии и оформляет их в соответствии с формой, утвержденной Комитетом. Своевременно информирует членов Комиссии и лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний. Осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности Комиссии и ведением ее делопроизводства.

Решение Комиссии принимается в отсутствие работника учреждения и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

Формулирование рекомендаций при аттестации

При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности. Протокол подписывает аттестационная комиссия. Письменное тестирование как форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника и рекомендуется для проведения аттестации руководителей, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, а также для специалистов, занимающих должности общеотраслевых служащих. Организация тестирования предполагает формирование перечня вопросов для тестов. Вопросы, включаемые в тесты, должны соответствовать профессии специальности и квалификации работника. Собеседование как форма проведения аттестации рекомендуется для проведения аттестации руководителей, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, а также для специалистов, занимающих должности общеотраслевых служащих. В ходе проведения собеседования члены аттестационной комиссии задают аттестуемому вопросы, связанные с осуществлением им профессиональной деятельности по занимаемой должности, заслушивают сообщения аттестуемого работника и уточняют у него интересующую их информацию.

Рекомендации должны быть направлены на практическую профессиональную деятельность работника. Они должны быть сугубо индивидуальными, конкретными и учитывать специфику, особенности и направление профессиональной деятельности аттестующегося работника. Они должны носить развивающий стратегический характер и служить одним из оснований проектирования деятельности в последующий межаттестационный период.

Версия для слабовидящих Информационная продукция для лиц, достигших возраста восемнадцати лет. Методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение подтверждение, повышение квалификационной категории. Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах.

Процедура независимой оценки квалификации является добровольной. Ее смысл в том, что сотрудник, не имеющий профессионального образования, но имеющий опыт работы, может остаться трудиться на занимаемой должности.

Причем оплачивать по коду 341 не только МЗ класса 21, но и других классов (например, шприцы из класса 32). Для определения круга медицинских МЗ использовать не только Классификатор ОК 034-2014, но и положения других документов:- ст. Наименования класса 21 и кода КОСГУ 341 практически полностью совпадают.

Из дела следовало, что осужденный М. При таких обстоятельствах вывод суда о наличии оснований к отказу в удовлетворении представления только ввиду невозможности извещения осужденного о времени и месте рассмотрения материала противоречил как материалам дела, так и требованиям закона, регулирующих порядок рассмотрения ходатайств об исполнении приговора, в связи с чем, президиум отменил постановление от 18 января 2017г. При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции после отмены приговора в связи с нарушением права обвиняемого на защиту, а также по иным основаниям, не связанным с необходимостью ухудшения положения обвиняемого, не допускается применение закона о более тяжком преступлении, назначение обвиняемому более строгого наказания или любое иное усиление его уголовной ответственности, т.

Закрутилось у нас всё неожиданно и. Я была свободна, а у .

Лица, пожелавшие объединиться в кооператив, утверждают устав на первом учредительном общем собрании членов кооператива. Отсутствие в ГК указаний на возможность дополнения устава иными, не названными в комментируемой статье сведениями, не означает, что таковых не может. ГК содержит унифицированные сведения, не зависящие от профиля и характера деятельности кооператива, что не исключает дополнения их сведениями, отражающими особенности организации и деятельности каждого отдельного кооператива. Более детально вопрос о содержании устава кооператива решается в законах о производственных кооперативах и уставах. В законах и уставе кооператива, в частности, предусмотрены обязанность члена кооператива внести вступительный взнос наряду с паевым, специфика регулирования трудовых отношений в кооперативе, основания исключения из кооператива, устанавливается размер паевых взносов, который может быть одинаковым для всех членов или определяется "вилкой" - от и. ГК установил минимальное число членов для образования кооператива - не менее 5. Однако, учитывая поддержку государством малого бизнеса, целесообразно при образовании кооператива учитывать критерии, установленные для организаций, имеющих право на государственную поддержку, предусмотренную Федеральным законом от 14.

Зачастую этот показатель называют коэффициентом налоговой нагрузки, показателем эффективности налогового планирования, так как на его значение нередко влияют и методы законной оптимизации налоговой нагрузки. Но вне зависимости от применяемого названия относительная величина налоговой нагрузки как экономическая категория отражает соотношение общей массы налогов и сборов, уплачиваемых предприятием в фискальные органы, с показателями его деятельности. Относительно базы сравнения идут многолетние жаркие споры. Каждый из экспертов отстаивает свои предлагаемые показатели. И каждое из предложений имеет свои достоинства и недостатки. Различные авторы предлагают использовать: валовую прибыль, чистую прибыль, рыночную стоимость бизнеса, выручку. В поисках методики основная идея состоит в том, чтобы сделать коэффициент налоговой нагрузки универсальным показателем, позволяющим сравнивать уровень налогообложения в разных отраслях народного хозяйства.

Методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории. Приложение №1 Термины и определения, применяемые в Методических рекомендациях по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, п.

Если банк не доверяет клиенту, то он может и не давать кредит супруге должника. И родственников, по сути, тоже могут внести в него из-за .

Сумму НДС к вычету также рассчитаем аналитически. Рассчитаем рентабельность активов - соотношение прибыли от продаж (стр. Таким образом, после проведенного анализа можно сделать вывод о том, что риск выездной налоговой проверки минимальный, однако, несмотря на это, предприятию необходимо проводить ежеквартальный мониторинг налоговых рисков. Похожие посты Оставить комментарий Отменить ответ Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Мы с мужем двадцать лет в разводе. В какой суд подать иск о взыскании и какие документы для этого нужны. Вам нужно подавать заявление в суд по месту жительства ответчика (или последнего известного места жительства).

Иск Д к индивидуальному предпринимателю Г в части взыскания неустойки за нарушение сроков выполнения требований потребителя в размере 11 134 рубля 41 копейка признать необоснованным и отклонить. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком мировому судье в течение семи дней с даты получения текста заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Если вы - организация-покупатель и перед вами встал вопрос, как написать претензию на товар, не соответствующий заявленному в документах, либо на товар ненадлежащего качества, то предлагаем вам информацию о том, как сделать это правильно. В статье вы найдете образец претензии поставщику от покупателя-организации, вы можете его скачать по ссылке в конце статьи.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рубен

    Эта идея придется как раз кстати

  2. Исидор

    Шпашиб большое

  3. Велимир

    НЕТ СЛОВ

  4. Ипатий

    Сайт просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  5. Устин

    Полная безвкусица

  6. Евдокия

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию. Вы оказались правы.